随着我国经济发展和经济全球化的发展趋势，越来越多的人开始国外留学，以获得更开阔的视野和更好的教学资源。针对回国之后是否要将海外学历挂钩难题，却引起了很多异议。
一方面，有的人认为挂钩是非常必要的。在他们看来，在中国应聘求职市场中，公司更偏重于招骋具备海外学历背景应聘者。因而，将海外学历和国内从业证书挂钩能够提升自己在求职过程中的竞争力和信任感。
另一方面，则有些人觉得挂钩没必要。在他们看来，在绝大多数过程中，公司更在意应聘者自身所具有的能力和社会经验，而不只是凭着学历环境来决定是否录取。而且，在一些行业中也存有“逆向歧视”的情况——即招聘公司反倒不愿征募过多海归人才。
事实上，在这件事情上并没统一回答。每一个人所处的行业、职位、地区都有可能会影响是否要将海外学历挂钩。因而，我们应该结合自身实际情况作出判断。
假如你所处的行业或是职位对国际背景有较高的要求，那样挂钩很有可能是非常必要的。比如，在外交、金融业、金融等领域里，具有自主创新能力背景的专业人才更有吸引力。这时，将海外学历和国内资格证书挂钩能够帮助你能够更好地展现自己的优点。
可是，假如你所处的行业或是职位并不是十分关注国际性工作经验背景，那样挂钩可能并不会具有太大的作用。这时，招聘公司更在意应聘者自身所具有的能力和社会经验。因而，在这样的情况下，并不一定强制地把海外学历和国内资格证书挂钩。
总的来说，是否要将海外学历挂钩并没一定回答。我们应该根据自己的情况作出判断，而且深思熟虑是不是真正想要这么做。不管怎样，最后还是要凭借自己在工作中的表现来证明自己的价值与能力。
