最近，有关金地美国博士毕业证书限制的话题讨论引起了广泛关注。据悉，金地将对其员工的博士毕业证书总数进行监管，各个部门不得超过有3名拥有博士学位的员工。
这一政策引起了很多异议。一些人认为，这是公司在构建人才结构，提高工作效率；而另一些人却认为，其实是对博士学位的歧视和蔑视。
不管怎样，在我看来，这一政策或是有之重要性和可实施性。
最先，从企业角度来说，拥有博士学位并不一定代表了高水平的员工。反过来，某些情况下，拥有过多博士学位的员工反而会降低团队高效率。由于他可能会过度专注自己领域的难题而忽略项目整体或团队所亟待解决的问题。
此外，在人才竞争激烈的当下，企业需要大量具有实践经验、可以更好地适应并解决实际问题的优秀人才。而拥有太多博士学位的员工往往缺乏社会经验，无法胜任工作实践。
次之，从员工角度来说，拥有博士学位并不一定能够带来更多的职业生涯发展。在某些领域，拥有研究生学位的专业人才很有可能更有吸引力和重视。因为她们既具有了专业技能，还有社会经验。
对于一些拥有好几个博士学位的员工而言，她们也应当意识到，在职场中，博士学位并不是唯一的成功因素。如何把学过转化成实际能力和贡献才是重要的。
总的来说，在我看来，金地美国博士毕业证书限制现行政策还是具有可行性和重要性的。根据要求单位内不得超过有3名拥有博士学位的员工，企业可以更好的提升人才结构、提高工作效率；但对于员工而言，就需要意识到了博士学位并不是唯一成功因素。
